Det säger våra kunder om oss
Vad säger våra kunder som har valt Nudax? Ta del av några ord från våra partners.
ICA väljer Nudax
Riskbruk av alkohol och droger påverkar varje företag väldigt negativt. Det leder till hög sjukfrånvaro som i sin tur betyder höga kostnader för att hyra in personal. Det påverkar även effektiviteten i stort, säger Lars Grehn, som arbetar som gruppchef för ICA Sverige AB på DE Borlänge
ICA Sverige är ett av många företag som valt Nudax som samarbetspartner i alkohol- och drogfrågor.
– ICA har en i grunden bra policy som fungerar. Kunskap är viktigt. Det som krävs för att allt ska fungera är att alla har kunskap och vågar ta i problemen, säger Lars.
– Brist på kunskap kan leda till en slags missriktad lojalitet, både i arbetsgrupper och i ledningen för ett företag. Jobbarkompisar kanske vet om problemen med väljer att vara tysta. Ökad kunskap är bästa sättet att stärka organisationen i de här frågorna. Nudax är ett mycket bra stöd för oss. Samarbetet har fungerat klockrent!
Lars Grehn på ICA Sverige är nöjd med Nudax:
– Nudax är ett mycket bra stöd för oss. Samarbetet fungerar klockrent.
Viktigt att agera snabbt för Falu kommun
En annan organisation som samarbetat med Nudax i flera år är Falu kommun. Om vikten av att agera snabbt berättar Anna-Lena Bergström, HR-specialist i Falu kommun:
– När en medarbetare har varit påverkad på jobbet eller kommit till insikt om att beroendet ger för stora konsekvenser, så agerar vi snabbt som arbetsgivare, innan medarbetaren hinner bygga upp ett försvar för att fortsätta sitt alkohol- eller drogberoende. Det är ju många personer, t ex familj, vänner och arbetskamrater som också påverkas starkt av vad som följer med problematiken.
Vilken skada kan missbruket göra för en offentlig verksamhet, som en kommun?
– Medarbetare med ett beroende kan skada det förtroende vi har från de kunder/medborgare som vi har till uppgift att ge service och olika insatser. Det påverkar gruppdynamiken i personalgruppen. Också arbetsinsatsen hos den beroende försämras, frånvaron ökar i de flesta fall. Övriga medarbetare misstänker att ett beroende finns men vågar inte alltid ta upp det med kollegan eller chef.
Beskriv samarbetet med Nudax.
– Vi har fått hjälp av Nudax att rehabilitera medarbetare i många år. I många av våra ärenden har Nudax rehabiliterat tillbaka våra medarbetare till ett nyktert/drogfritt liv och till väl fungerande medarbetare i vår organisation. De flesta har gått i öppenvårdsbehandling i sex veckor och i vissa fall har behandlingen förlängts innan efterbehandlingen påbörjas.
Vilka är framgångsfaktorerna?
Att efterbehandlingen sträcker sig över ett år känns väldigt bra. De olika grupperna som finns gör att behandlingen bidrar till att lösa upp fler problem som följer av eller bidragit till beroendet.
Effektiv alkohol- och drogpolicy hos Jale Åkeri
– Vår alkoholpolicy uppmuntrar verkligen till tidigt ingripande, berättar Janne Runberg som är HR-ansvarig på Jale Åkeri som har 250 medarbetare med verksamhet i Mora och Borlänge.
– Upprepad korttidsfrånvaro är en tydlig indikator på att något kan vara fel, berättar Janne. Tillsammans med Företagshälsovården har vi koll på korttidsfrånvaron hos våra anställda. Man kallas till samtal med automatik om man är hemma mer än 6 gånger per år.
Hur reagerar de övriga i personalen när någon är hemma då och då?
– Det råder brist på chaufförer i regionen. När någon börjar vara hemma och sjukskriva sig så blir det en belastning på övriga chaufförer. Det leder till spekulationer, så klart. ”Varför är Kalle borta?” Och det drabbar ekonomin på flera plan: dels för rehabiliteringen och dels för den personal man plockar in i stället för den som är hemma. Chaufförerna har regler om arbete och vila som måste följas. När någon är hemma så minskar marginalerna. Stressen ökar.
– Men det är inte alltid så enkelt att upptäcka missbruk. Jag har personligen haft fall där ingen i omgivningen har känt till problemen. Det är en sjukdom som går att bli duktig på att dölja.
Hur har medarbetares riskbruksproblem tagits emot av jobbarkompisarna?
– Det har gått bra. Jag hade ett fall nyligen där personen själv informerade sina arbetskamrater om sitt problem. De flesta tyckte att det var modigt och starkt av personen att kliva fram.
– Problem med alkohol eller droger märks på prestationen om det pågår en tid. Så lyckas man med snabba insatser så vinner man mycket på det.
Janne Runberg på Jale Åkeri AB:
– Jag skulle gärna rekommendera Nudax. Vi har bara haft goda resultat! Alla är helnöjda!
